Именно трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем, поэтому нельзя относиться легкомысленно к его составлению.
В интернете вы найдете огромное количество шаблонов, которые могут быть вполне хороши, но с одним недостатком: в них нет акцента на необходимость прописать трудовую функцию‼️
⠀
Хотя трудовая функция работника, согласно статье 57 ТК РФ, относится к обязательным условиям трудового договора, чаще всего работодатели ограничиваются названием должности и таким образом сужают собственные возможности по организации работы сотрудников.

Объясняю.
Назовите сотрудника кадровой службы специалистом по персоналу и внесите в трудовой договор обобщенные трудовые функции:

• документационное обеспечение работы с персоналом;
• деятельность по обеспечению персоналом;
• деятельность по организации труда и оплаты персонала (эти формулировки можно найти в Профстандартах).

⠀
В рамках этих трудовых функций вы можете как угодно менять должностные обязанности работников, не предупреждая их об этом за два месяца‼️
⠀
Это может быть особенно актуально для крупных подразделений. Например, сотрудница отдела кадров занималась оформлением больничных и увольнениями, а вам надо перевести ее на оформление приемов на работу. 
⠀
Я встречалась с ситуациями, когда работники начинали сопротивляться – спорить, обращаться к формулировкам в должностных инструкциях. При наличии в трудовом договоре трудовой функции «документационное обеспечение работы с персоналом», вы легко направляете работника на любой участок работы, без споров и в полном соответствии с законодательством.