Итак, Президент объявил о ЗАВЕРШЕНИИ режима нерабочих дней с 12 мая (Указ № 316 от 11 мая 2020г «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции»).
В связи с этим получается интересная ситуация. Указом Президента нерабочие дни отменены, но региональными властями уже введены ограничения или распоряжения о приостановке деятельности предприятий на их территории, в том числе и в Москве. Перечислены отрасли, которые могут продолжать или возобновить работу, но для остальных запрет сохраняется.
Вопрос: «А каков теперь статус этой приостановки деятельности?».
Получается, если режим нерабочих дней с сохранением заработной платы снят, а работать организация не может, то у работодателя есть один вариант - отправить всех сотрудников в простой по причине, независящей от сторон. Следовательно, не получая никаких доходов, работодатель продолжает платить, только теперь чуть меньше - 2/3 от оклада. Что касается Москвы, то это косвенно подтверждается и в п.11.5 Указа № 55-УМ от 07.05.2020 «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ»: «…11.5.
Перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 10.1 настоящего указа, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск», что, вообще-то было сделано давным-давно большинством компаний. Только где же набраться столько дней отпуска! Уходить в минус?! Да, и кто согласится их взять в таком количестве, чтобы потом года три без отпуска пахать?
