Многие из вас знают, что вопросы увольнения – немалая часть моей экспертизы. Опять возвращаюсь к этой теме, тем более, что сейчас она приобретает новую остроту. Коллега поделилась историей, развивающейся сейчас в ее компании. Опишу коротко.
Сотрудник офиса скачал на флэшку документы со своего ноутбука, дабы сохранить наработанные материалы. Дело в том, что IT -шники предупредили - будут делать обновление. Наученный горьким опытом, он знал, что есть риск потерять все наработанные «кровью и потом» файлы. Короче, к процессу обновления ПО подготовился. Справедливости ради надо отметить, что в компании есть локальный акт, запрещающий подобные действия. И, так, для общей информации - компания не прекращала работу ни на один день в связи с Указами Президента РФ, хотя очевидно, что в число исключений, в период с 30 марта по 3 апреля 2020г, точно попасть не могла.
А теперь, ВНИМАНИЕ! Утром приходит этот сотрудник на работу, а пропуск заблокирован. Охранник показал ему (из рук) приказ о проведении в отношении него служебной проверки – ну, типа, нарушил инструкцию и мог разгласить коммерческую и конфиденциальную информацию. В приказе также сказано, что его «должностные полномочия будут ограничены» на период этой самой проверки…
По-моему, цель очевидна – расстаться с сотрудником. Цель, кстати, часто благая, не спорю. Но сейчас не об этом.
Дорогие коллеги, пожалуйста, прежде чем затевать подобные манипуляции вспомните о 1-м правиле руководителя: «Включай голову!» Здесь сразу несколько слабых мест в позиции работодателя:
- Не самое подходящее время – еще не вышли из режима карантина как следует, а компания решила погрузиться в трудовой конфликт.
- Сотрудника от работы не отстранили (и это правильно, с основаниями проблема), но на рабочее место не допустили, то есть воспрепятствовали ему в выполнении трудовой функции. Если дело дойдет до суда, вынужденный прогул придется оплатить «как пить дать». Моральный ущерб, кстати, тоже может всплыть.
- Ни на одном скачанном документе не было грифа «КОНФИДЕНЦИАЛЬНО» и ни один из них не был помечен как «коммерческая тайна». Кроме того, если документы составляют коммерческую тайну, то компания должна обеспечить сохранность этой информации. В компаниях, которые действительно бдят, USB-порты на корпоративных ПК заблокированы.
Это так, по верхам. Если копнуть, я уверена, что «косяков» грамотному юристу удастся найти массу. Бывают, конечно, истории и похлеще. Расскажу об одной в следующей публикации.
Так, к чему я? Хотела напомнить, уважаемые коллеги, что персонал становится все более грамотным и менее забитым. Такими «топорными» манипуляциями можно много серьезных проблем себе нажить. Давайте оставим в до-карантинном прошлом навык создавать себе трудности, а потом их героически преодолевать.
