Из-за режима самоизоляции «поплыли» графики отпусков, графики работы, нормы рабочего времени, были пропущены или перенесены многие запланированные HR процедуры. Мы вернулись к работе, но проблемы, например, с графиком отпусков остались.
Что делать руководителю?
⠀
Многие сотрудники, дабы поддержать свою компанию, не пропустили очередной отпуск, а, наоборот, взяли отпуска авансом. Что это означает?
То, что у них вряд ли остались накопленные дни, а, скорее всего, с отпусками они ушли «в минус». Это не так страшно. Если они вдруг сейчас надумают увольняться, вы сможете удержать хотя бы часть затрат на отпуск из их заработной платы за отработанное время.
⠀
Главное - отследите, что на все оформленные отпуска, если они НЕ соответствуют графику, утвержденному в декабре 2019 года, есть собственноручные заявления работников с просьбой перенести отпуск‼️
⠀
Важно, чтобы все, в том числе и не запланированные ранее отпуска, были своевременно оплачены, т е не менее, чем за 3 полных дня до начала отпуска.
⠀
Если так сделать не получилось, не забудьте начислить себе штрафные «копейки» за задержку выплаты отпускных. Там действительно, копейки (бухгалтерия знает), но это убережет вас от лишних проблем. 
⠀
И не забудьте, что, планируя график отпусков на 2021 год, будет необходимо учесть тот факт, что часть ежегодных отпусков уже отгуляны сотрудниками авансом.