Вступило в действие Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460

Любая услуга модифицируется конкретно под ваш запрос и ситуацию

Вы читаете:
Вступило в действие Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460
Поделиться:

Уважаемые коллеги, добрый день!

Вступило в действие Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 "Об утверждении временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными". Пункт 6 Постановления гласит: «Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом РФ, представляет в Пенсионный фонд РФ информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.»

Ну, вот опять – просто калейдоскоп изменений. Как уследить! Будем помогать друг другу).

В Федеральном законе от 01.04.1996г. № 27-ФЗ сказано, что срок сдачи данных сведений - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Только с 2021 года отчет нужно сдавать не позднее следующего рабочего дня после приема или увольнения. Вполне вероятно, что у Правительства появится право сдвигать сроки пенсионных отчетов. Законопроект уже на рассмотрении в Госдуме (№ 941251-7).

Разумеется, уже сейчас безопаснее направлять данные, как только приняли или уволили работника. Можно позвонить в свое отделение ПФР, но там, к сожалению, мало что могут прокомментировать. Сложно давать рекомендации сегодня, когда все может меняться по нескольку раз в день. И все-таки, до прояснения ситуации или отправляйте отчетность на следующий день, или ссылайтесь на иерархию документов (ст.5 ТК РФ): Федеральный закон выше Постановления Правительства в этой иерархии, то есть следовать необходимо пунктам закона.

PS. В нашем бесплатном антикризисном курсе вы найдёте все ответы на быстро меняющиеся вопросы, потому что мы регулярно обновляем информацию в уроках и даём самые свежие разъяснения.

БОНУС: по ходу курса вы можете задавать вопросы команде HR экспертов. Мы работаем индивидуально со 100% наших учеников.
Регистрация по ссылке: https://hr-sp.org/services/personal-i-razvitie/on-layn-kurs-snizhaem-zatraty-na-personal.html


Поделиться публикацией:
HR-блог
7 способов сохранить позитивный настрой команды
01.09.2020
7 способов сохранить позитивный настрой команды

        Сейчас только и разговоров: будет вторая волна - не будет второй волны, введут ограничения – не будет ограничений…
Эти вопросы беспокоят сотрудников, вызывают напряжение у руководителей. Все хватаются за голову: Как пережить кризис?!
        Ответственность руководителя в том, чтобы обеспечить команде возможность трудиться, достигать целей оптимальными путями. Всем давно известно, что хорошее настроение сотрудников повышает производительность труда на 10-12%. Огромная цифра! А это значит, что руководитель обязан обеспечить это самое настроение.
        Итак, рекомендации: ...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
Шесть признаков того, что компания и сотрудник не резонируют
27.08.2020
Шесть признаков того, что компания и сотрудник не резонируют

Сигналов, что сотрудник и компания не резонируют, великое множество, но не все они однозначны и судить только по одному из них нельзя. Из моей личной практики: если есть хотя бы три, дело – дрянь!
...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
Сотрудник-подрывник в коллективе. Как нейтрализовать влияние и минимизировать ущерб.
26.08.2020
Сотрудник-подрывник в коллективе. Как нейтрализовать влияние и минимизировать ущерб.

«Сотрудник-подрывник»
«Разрушитель»
«Отравитель колодцев»

Как ни называй, суть одна – это тот:

  • кому не по пути с компанией;
  • кто ведет активную агитацию против руководства компании среди коллег;
  • кто стремится “сколотить” коалицию; 
  • может организовывать акты саботажа, противостояния руководителю.
Такие диверсанты на рабочем месте – не редкость. Обычно они преследуют персональную выгоду и стремятся оказывать воздействие на других.

Их поведение может быть продиктовано разными причинами. Вполне вероятно, этот сотрудник метит на ваше место, но чаще это...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
arrow-up icon