Только спокойствие

Любая услуга модифицируется конкретно под ваш запрос и ситуацию

Вы читаете:
Только спокойствие
Поделиться:

Вы еще паникуете? Тогда мы идем к вам!
Вчера в своем обращении Президент объявил о принятом решении продлить режим нерабочих дней до конца месяц, т е по 30 апреля включительно. Вдох-выдох-вдох-выдох.

Не в наших силах повлиять на происходящее в мире, но в наших силах контролировать свой собственный уровень стресса. От паники и дистресса сейчас страдает гораздо больше людей, чем от коронавируса. Во время дистресса снижается работоспособность, возрастают тревожность и раздражительность, внимание сужается и превращается в «туннельное мышление» - вы концентрируетесь только на одном варианте развития событий и больше ничего не видите вокруг. Знакомо? Вдох-выдох-вдох-выдох.

Спросите себя: на что я могу повлиять? Если можете сами что-то изменить, действуйте, если нет, то не тратьте время и ресурсы на панику. На ситуацию в стране вы можете повлиять? Нет. А на работу своей команды? ДА! Абсолютно в ваших силах быть на связи со своими людьми каждый день, не выпадать из процесса, работать качественно самому и подавать пример своей команде, чтобы эффективность работы не зависела от внешних факторов. Все современные технологии вам в помощь.

На руководителей действительно сейчас свалилось много нестандартных вопросов. Да и ситуацию сейчас не назовешь стандартной. Если вам требуется помощь в вопросах коммуникации с персоналом, оформлении простоя, взаимодействии с проверяющими инстанциями и оптимизацией затрат, вы в нужное время в нужном месте. Мы разработали экспресс-курс по управлению и администрированию процессами оптимизации затрат, который поможет вам максимально сохранить ресурсы компании, пережить кризис и подготовиться к новому рывку. Нужны подробности? Приходите на бесплатный вебинар 7 апреля в 15.00: https://hr-sp.org/services/personal-i-razvitie/on-layn-kurs-snizhaem-zatraty-na-personal.html

Не хотите терять драгоценное время и хотите решить вопрос здесь и сейчас? Начните обучение с обратной связью сегодня же: https://hr-sp.org/services/personal-i-razvitie/on-layn-kurs-snizhaem-zatraty-na-personal.html


Поделиться публикацией:
HR-блог
7 способов сохранить позитивный настрой команды
01.09.2020
7 способов сохранить позитивный настрой команды

        Сейчас только и разговоров: будет вторая волна - не будет второй волны, введут ограничения – не будет ограничений…
Эти вопросы беспокоят сотрудников, вызывают напряжение у руководителей. Все хватаются за голову: Как пережить кризис?!
        Ответственность руководителя в том, чтобы обеспечить команде возможность трудиться, достигать целей оптимальными путями. Всем давно известно, что хорошее настроение сотрудников повышает производительность труда на 10-12%. Огромная цифра! А это значит, что руководитель обязан обеспечить это самое настроение.
        Итак, рекомендации: ...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
Шесть признаков того, что компания и сотрудник не резонируют
27.08.2020
Шесть признаков того, что компания и сотрудник не резонируют

Сигналов, что сотрудник и компания не резонируют, великое множество, но не все они однозначны и судить только по одному из них нельзя. Из моей личной практики: если есть хотя бы три, дело – дрянь!
...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
Сотрудник-подрывник в коллективе. Как нейтрализовать влияние и минимизировать ущерб.
26.08.2020
Сотрудник-подрывник в коллективе. Как нейтрализовать влияние и минимизировать ущерб.

«Сотрудник-подрывник»
«Разрушитель»
«Отравитель колодцев»

Как ни называй, суть одна – это тот:

  • кому не по пути с компанией;
  • кто ведет активную агитацию против руководства компании среди коллег;
  • кто стремится “сколотить” коалицию; 
  • может организовывать акты саботажа, противостояния руководителю.
Такие диверсанты на рабочем месте – не редкость. Обычно они преследуют персональную выгоду и стремятся оказывать воздействие на других.

Их поведение может быть продиктовано разными причинами. Вполне вероятно, этот сотрудник метит на ваше место, но чаще это...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
arrow-up icon