Удаленная работа в текущей эпидемиологической ситуации – вынужденная мера для многих компаний.
Однако не каждый сотрудник может и готов эффективно работать на удалёнке. Каким людям подходит работа из дома - обсудили в прямом эфире, который доступен на нашем ютуб-канале: https://youtu.be/RxaYF4v9OQs
Вот 3 ключевых совета, которые помогут сохранить и укрепить команду высоких достижений, пока каждый ее участник заперт в своих четырёх стенах:
- Оставаться на связи.
- Соблюдать график работы.
Если люди в офисе работают с 9 до 18, то работа из дома не повод просыпаться в 12 и начинать работать в 21, когда найдёт вдохновение.
Установите единые рабочие часы для всей команды. Быть онлайн в рабочее время и оперативно реагировать на запросы - хороший тон удаленного сотрудника. - Ставить задачи и запрашивать отчёт.
Расслабиться и выбиться из рабочего ритма проще простого, когда «волшебный пендель» от руководства очень далеко и ничем не угрожает. Сериал сам себя не посмотрит и борщ сам себя не сварит, однако работа есть работа.
Люди должны понимать, что рабочий процесс все так же в разгаре, пусть и в режиме онлайн.
Современные сервисы и мессенджеры - Slack, Bitrix24, WhatsApp, Skype и тд - в помощь. Проводите конколы, видео-конференции. Можете даже рискнуть провести корпоратив по скайпу - необычный опыт и новые впечатления вам гарантированы. Если серьезно, то можно провести корпоративные групповые бизнес-игры, квесты, различные кейсы.
Контролировать рабочий процесс и прогресс наглядно очень помогает Trello и другие подобные программы. В некоторых компаниях есть свои инструменты контроля исполнительской дисциплины. Не пренебрегайте ими.
Коллеги, как ваша компания переживает карантин? Уже перешли на удалёнку? Как впечатления?
