История следующая, о балансе.
Социум – это общность, специфику которой представляют взаимоотношения людей, их формы взаимодействия и объединения. Законодательство – это правила взаимодействия.
Знание сотрудниками своих прав и понимание, как ими можно и НУЖНО пользоваться – серьезный вопрос.
НО! Важно искать баланс и не доходить до абсурда, потому что вместо реализации прав можно вляпаться в дисциплинарку и/или в увольнение. Не стоит путать свои законные права с неуместной активностью, размахиванием флагами и созданием конфликтных ситуаций ради более яркого ощущения жизни.
В одной из компаний, был сотрудник, совсем юный мальчик с кулинарным образованием и «активной» жизненной позицией. Сначала он усматривал недостатки в работе коллег и немедленно сигнализировал в службу персонала (вроде, ничего личного, просто человек за дело болел). Правда, быстро надоел всем хуже горькой редьки.
Старались конфликты сводить на нет, успокаивали, отправляли его на рабочее место и сами продолжали работать.
Однако, когда он настойчиво начал писать служебки и требовать (угрожая жалобами в Роспотребнадзор), чтобы наша компания подала в суд на Столовую, потому что сотрудники подрядчика переварили овощи в супе и с теми приключилась какая-то беда в плане питательности и витаминизированности (сами понимаете, душа кулинарного профессионала не выдержала), наше терпение иссякло.
Итог: разошлись, как в море корабли…
Что скажете, коллеги, итог закономерный или работодатель все-таки не прав?
