Подбор персонала

Любая услуга модифицируется конкретно под ваш запрос и ситуацию

Я согласен на общение по телефону, на обработку и хранение моих персональных данных.
Вы читаете:
Подбор персонала
Поделиться:

Лебедева Виктория
HR–эксперт,
менеджер по работе с клиентами

Любую компанию делают уникальной сотрудники – это самый важный и ценный ресурс. Когда абсолютно разные люди объединены одной общей целью и работают как отлаженный механизм – это и является залогом успеха компании.

При работе с клиентом мы учитываем ключевые факторы, важные каждому работодателю:

  • Мы понимаем, что компания – это, прежде всего, живой организм, со своими правилами и традициями, поэтому мы стараемся разобраться в принципах его функционирования
  • Мы стараемся погрузиться максимально глубоко в бизнес, чтобы понять задачи, почувствовать корпоративную атмосферу и рабочий микроклимат
  • Мы знаем, подобрать высококвалифицированного специалиста - это полдела, важно чтобы он еще удачно «вписался» в коллектив. Максимально быстрая и безболезненная адаптация и интеграция нового сотрудника - немаловажный фактор для работодателя. Только в этом случае, риск напрасно потратить ресурсы – минимален
  • Мы выстраиваем долгосрочные отношения с клиентами. Ведь, чем больше мы сотрудничаем, тем лучше понимаем вас и ваши потребности

Почему надо работать с нами:

  • обширный опыт и высокий профессионализм наших консультантов
  • собственная база кандидатов, с которыми мы поддерживаем связь (свыше 50 000 резюме)
  • использование новых источников поиска – личные контакты, социальные сети, профессиональные сообщества
  • сбор рекомендаций на разных уровнях иерархии компаний
  • проверка на судимости, дисквалификации, учредительства
  • бесплатная замена, если наш кандидат не прошел испытательный срок
  • низкая текучесть среди наших кандидатов (98% трудоустроенных кандидатов проходят испытательный срок и остаются с компанией надолго)
  • знание многих секторов экономики изнутри
  • индивидуальный подход к запросам клиента

Мы обладаем серьезной экспертизой в следующих сферах:

  • Логистика и ВЭД
  • Ритейл и HoReCa
  • Закупки и продажи
  • Финансы, бухгалтерия, HR и юриспруденция
  • Оптимизация бизнес-процессов
  • Маркетинг и PR
  • Строительство
  • ИТ

Мы найдем в потоке кандидатов именно Вашего сотрудника!

Заявка на подбор персонала

Оставьте заявку на подбор персонала и наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время.

Я согласен на общение по телефону, на обработку и хранение моих персональных данных.
HR-блог
7 способов сохранить позитивный настрой команды
01.09.2020
7 способов сохранить позитивный настрой команды

        Сейчас только и разговоров: будет вторая волна - не будет второй волны, введут ограничения – не будет ограничений…
Эти вопросы беспокоят сотрудников, вызывают напряжение у руководителей. Все хватаются за голову: Как пережить кризис?!
        Ответственность руководителя в том, чтобы обеспечить команде возможность трудиться, достигать целей оптимальными путями. Всем давно известно, что хорошее настроение сотрудников повышает производительность труда на 10-12%. Огромная цифра! А это значит, что руководитель обязан обеспечить это самое настроение.
        Итак, рекомендации: ...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
Шесть признаков того, что компания и сотрудник не резонируют
27.08.2020
Шесть признаков того, что компания и сотрудник не резонируют

Сигналов, что сотрудник и компания не резонируют, великое множество, но не все они однозначны и судить только по одному из них нельзя. Из моей личной практики: если есть хотя бы три, дело – дрянь!
...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
Сотрудник-подрывник в коллективе. Как нейтрализовать влияние и минимизировать ущерб.
26.08.2020
Сотрудник-подрывник в коллективе. Как нейтрализовать влияние и минимизировать ущерб.

«Сотрудник-подрывник»
«Разрушитель»
«Отравитель колодцев»

Как ни называй, суть одна – это тот:

  • кому не по пути с компанией;
  • кто ведет активную агитацию против руководства компании среди коллег;
  • кто стремится “сколотить” коалицию; 
  • может организовывать акты саботажа, противостояния руководителю.
Такие диверсанты на рабочем месте – не редкость. Обычно они преследуют персональную выгоду и стремятся оказывать воздействие на других.

Их поведение может быть продиктовано разными причинами. Вполне вероятно, этот сотрудник метит на ваше место, но чаще это...

Морозова Оксана
Морозова Оксана
HR-директор
arrow-up icon